Las estudiantes de partería afirman que tienen dificultades para encontrar trabajo, a pesar de los informes sobre la presión que sufren los servicios de maternidad.
Harriet Shelton, de Grimsby, dijo que pasó tres años formándose, pero se sintió «desanimada» al no encontrar trabajo, y añadió: «Somos unos 30 en nuestro grupo y diría que probablemente unos 15 han conseguido empleo».
Una encuesta nacional realizada por el Real Colegio de Matronas (RCM, por sus siglas en inglés), publicada a principios de este año, reveló que aproximadamente un tercio de las matronas recién tituladas no tenían ningún puesto en el Servicio Nacional de Salud (NHS, por sus siglas en inglés).
Un portavoz del Departamento de Salud y Asistencia Social (DHSC) declaró: «Se crearán un total de 1.000 puestos temporales para ayudar a las matronas recién tituladas a incorporarse al NHS, con el respaldo de más de 10 millones de libras esterlinas en financiación gubernamental».
El martes, el gobierno se comprometió a reformar la atención materna y neonatal después de que una revisión dirigida por la baronesa Amos afirmara que el sistema «no estaba diseñado para brindar una atención segura, de alta calidad y compasiva de manera constante».
Shelton afirmó que su motivación para convertirse en matrona había sido apoyar a las mujeres.
«Creo que cuando las mujeres dan a luz es probablemente uno de los momentos más vulnerables de su vida, por lo que creo que es muy importante que tengan a alguien que realmente las entienda y que sienta verdadera pasión por lo que están haciendo.»
Dijo que la escasez de puestos había sido inesperada.
«Fue un poco desalentador», añadió. «Pensabas: ‘¿Tengo siquiera alguna posibilidad?'»
SuministradoEn febrero, el RCM publicó cifras que mostraban que alrededor del 31% de las matronas recién tituladas no habían conseguido un puesto en el NHS (Servicio Nacional de Salud) en los seis meses posteriores a su titulación.
Atribuyó la situación a un desajuste entre el número de matronas que se estaban formando y el número de puestos financiados disponibles.
La semana pasada, representantes de este organismo se reunieron con el Secretario de Salud, James Murray, para presionar a favor de que se tomen medidas urgentes sobre el tema.
Fiona Gibb, directora de matronas del RCM, afirmó que las matronas recién tituladas se sentían «ansiosas, frustradas y decepcionadas».
Añadió: «Quieren entrar en una profesión que necesita desesperadamente personal, solo para descubrir que las oportunidades son limitadas una vez que obtienen la titulación».
‘Mucha suerte’
La amiga de Shelton, Bethany Nicholson, que estudió en el mismo curso, dijo que si bien ella había conseguido un trabajo, otros no habían tenido tanta suerte.
«Estoy contenta de tener trabajo, soy muy afortunada, pero estoy triste porque mis amigos, mis compañeros, no van a poder acompañarme.»
«Quiero que estén a mi lado para darme un poco de apoyo moral, pero no van a estar ahí.»
Nicholson, que anteriormente trabajó como enfermera, dijo que muchos estudiantes habían hecho sacrificios para reciclarse profesionalmente.
«Hemos dejado buenos trabajos bien remunerados en enfermería para venir a hacer esto, y es un poco desalentador saber que no hay nada al final.»
«Por lo que sabemos, se trata simplemente de falta de financiación, no tiene nada que ver con el fideicomiso, es que no tenemos dinero disponible.»
PA MediaEl grupo activista Fund Future Midwives solicita un aumento de la financiación para crear más puestos de matronas y ha expresado su preocupación a los ministros del gobierno.
Alex Morrison, estudiante de tercer año involucrado en la campaña, dijo que a nivel nacional un gran número de personas en prácticas se estaban graduando sin tener un trabajo al que incorporarse y que el problema estaba empezando a afectar la percepción que los futuros padres tenían de los servicios de maternidad.
«Creo que se horrorizarían», dijo.
«Si vas a tener un bebé, lo último de lo que debes preocuparte es de si hay suficiente personal para atenderte; es una idea realmente aterradora.»
En respuesta al informe Amos , el DHSC anunció la creación de un nuevo comisionado para la atención materna y neonatal, junto con financiación adicional «para que la atención materna y neonatal sea más segura, más justa y más uniforme en toda Inglaterra».
Un portavoz afirmó que los 1.000 puestos temporales para graduados «ayudarían a evitar que un tercio de las estudiantes de partería abandonen la profesión».