El personal docente pone fin a las huelgas escolares por el comportamiento de los alumnos.

La huelga relacionada con el comportamiento de los alumnos en un centro escolar ha finalizado, según han confirmado los sindicatos.

Los miembros de los sindicatos NASUWT y NEU en la escuela secundaria Haydon Bridge en Northumberland han abandonado sus puestos en varias ocasiones durante los últimos seis meses, pero en abril el director renunció y se introdujo una nueva dirección.

Guy Renner-Thompson, miembro del gabinete del Consejo del Condado de Northumberland responsable de educación, afirmó que la decisión de cancelar la huelga era «buena para los alumnos y buena para los padres».

Julie Parkin, del sindicato NASUWT, declaró que la huelga finalizó «tras recientes conversaciones positivas y constructivas» con el consejo y la actual dirección del centro educativo sobre el futuro de Haydon Bridge.

Según declaró, los profesores habían realizado «numerosos días» de huelga, a partir de diciembre de 2025, debido a la «incapacidad de la dirección del centro para implementar un sistema eficaz de gestión del comportamiento que permitiera abordar la conducta desafiante y problemática de algunos alumnos».

Según el Servicio de Información sobre la Democracia Local , ambos sindicatos han confirmado que la actual medida de fuerza ha llegado a su fin.

Iain Buist/NCJ Media Un letrero azul con letras blancas que indica "Haydon Bridge High School" sobre un trozo de césped cubierto de hojas marrones. Está ubicado frente a un árbol. A la derecha hay un sendero que lleva a la escuela.Iain Buist/NCJ Media
Han comenzado los preparativos para convertir la escuela en una academia.

Un reciente informe negativo de Ofsted suscitó preocupación por el «comportamiento disruptivo persistente» de una «minoría» de alumnos y provocó que la escuela fuera puesta bajo medidas especiales, pero ahora comenzarán los preparativos para convertir Haydon Bridge en una academia.

Los sindicatos afirmaron que los profesores llevaban más de un año pidiendo cambios urgentes en la política de comportamiento del alumnado antes de las primeras huelgas.

Al confirmar el fin de las huelgas, Parkin dijo que los miembros ya habían informado de varias mejoras alentadoras en las condiciones laborales y que «acogen con satisfacción el renovado compromiso con el trabajo colaborativo» y «esperan continuar con un diálogo constructivo regular».

Renner-Thompson declaró: «Hay un nuevo equipo directivo en Haydon Bridge y estamos trabajando junto con el Cumbrian Learning Trust para asegurarnos de que sea la mejor escuela posible».

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