La Junta de Críquet de Inglaterra y Gales (ECB, por sus siglas en inglés) introdujo los contratos centralizados en el año 2000 como una forma de tener más control sobre sus mejores jugadores.
La semana pasada, el BCE emitió 39 contratos centrales a jugadores masculinos., externopara la temporada 2026-27. De ellos, 30 eran contratos centrales completos; los otros nueve eran contratos de desarrollo.
Para la temporada 2025-26, el ECB anunció los contratos centrales de sus jugadoras a finales de noviembre. En ese momento, 17 jugadoras tenían contratos completos y cuatro jugadoras tenían contratos de «habilidades», similares a los contratos de desarrollo masculinos.
Si un jugador recibe un contrato central con la ECB, la ECB se convierte, de hecho, en su principal empleador, por encima del equipo del condado al que también representa.
Se prevé que el BCE pague la mayor parte o la totalidad del salario de un jugador con contrato centralizado, aunque eso se decidirá caso por caso.
Están diseñados para mirar hacia el futuro, lo que significa que cuando se emiten anualmente, se hace de una manera que premia a los jugadores con mejor desempeño actual y se tiene en cuenta a aquellos jugadores que probablemente desempeñen papeles clave en un futuro próximo.
Los contratos centrales son multiformato y se emiten tanto para jugadores masculinos como femeninos.
En el caso de los contratos femeninos, se entiende que existe un mayor incremento en el salario de una jugadora con contrato centralizado en comparación con lo que habría recibido de su condado, en relación con el fútbol masculino.
Los contratos centralizados permiten que la ECB tenga mayor control sobre los factores que afectan a cada jugador, tanto dentro como fuera del terreno de juego. Estos factores suelen incluir la carga de trabajo del jugador, la recuperación de lesiones, el entrenamiento físico y los recursos de los entrenadores, y pueden gestionarse internamente.