Más de 140 empleados del hospital se enfrentan a la degradación como parte de un plan de ahorro de costes.
El Blackpool Teaching Hospitals Trust, que necesita ahorrar alrededor de 500.000 libras esterlinas, planea reubicar a algunos miembros del personal directivo del Blackpool Victoria Hospital a una categoría salarial inferior, lo que supondrá para algunos una pérdida de hasta 3.600 libras esterlinas al año.
El Servicio de Información sobre la Democracia Local informó que un alto directivo, que prefirió permanecer en el anonimato, había dicho que la medida «destruiría la moral… y tendría un impacto preocupante en los pacientes y la comunidad a la que servimos».
En la consulta se han incluido hasta 144 puestos de trabajo, pero la entidad gestora ha indicado que solo prevé que «un pequeño número de ellos se vea afectado, dependiendo del resultado de la consulta».
La fundación emplea a unas 6.000 personas en la costa de Fylde, Lancashire y el sur de Cumbria.
Según la LDRS, su fuente directiva en el hospital indicó que el personal estaba «conmocionado, horrorizado y preocupado» por las propuestas.
El año pasado se reveló que el déficit de los hospitales universitarios de Blackpool ascendía a unos 21 millones de libras esterlinas, lo que significaba que recibirían apoyo nacional para ayudar a sanear sus finanzas.
Maggie Oldham, directora ejecutiva de los hospitales universitarios de Blackpool, dijo: «El organismo gestor ha llevado a cabo recientemente una importante reestructuración de nuestras divisiones clínicas.
«Este fue un primer paso fundamental para introducir cambios en nuestra forma de trabajar, incluyendo el fortalecimiento de la rendición de cuentas, la mejora de la toma de decisiones y la garantía de que nuestros servicios estén alineados con la forma en que los pacientes reciben su atención.»
«Estamos trabajando directamente con los compañeros que puedan verse afectados por los cambios propuestos y sus opiniones se tendrán en cuenta antes de tomar cualquier decisión.»