En virtud de los planes del gobierno para reformar las leyes antidiscriminación, los empleadores deberán publicar información salarial en los anuncios de empleo.
Según el borrador de las propuestas, también podría ser necesario revelar a los candidatos detalles sobre otras condiciones laborales.
Los ministros argumentan que una mayor transparencia ayudará a las personas a desenvolverse en el mercado laboral y podría prevenir futuras demandas por discriminación salarial.
Sin embargo, aún no se han concretado los detalles sobre qué información salarial deberá compartirse.
Los funcionarios planean consultar si será necesario mostrar los salarios exactos, o posiblemente un rango salarial o una «tarifa de referencia» para los puestos vacantes.
También tienen previsto preguntar a los grupos del sector si se debería facilitar información más allá del salario base, como por ejemplo las bonificaciones.
Los empleadores que no publiquen un anuncio de empleo para un puesto deberán proporcionar a los candidatos la información por escrito antes de la entrevista de trabajo.
En un documento normativo, la Oficina del Gabinete afirmó que la información salarial ayudaría a los solicitantes de empleo a tomar decisiones informadas al presentar su solicitud y mejoraría el proceso de contratación para las empresas al descartar a los candidatos con «expectativas salariales desalineadas».
Citando diversos estudios académicos, también afirmó que la transparencia ayudaría a prevenir «resultados desiguales» a la hora de ofrecer salarios a los candidatos seleccionados.
«Cuando la remuneración es opaca, las decisiones salariales pueden verse influenciadas por estereotipos, como los estereotipos sobre las mujeres, las minorías étnicas o las personas con discapacidad», añadió.
Rangos salariales
Aunque la transparencia salarial no es obligatoria actualmente en el Reino Unido, en los últimos años se ha observado una tendencia creciente a que los empleadores divulguen información de forma voluntaria.
Investigaciones previas realizadas por el CIPD, un organismo sectorial para gestores de recursos humanos, han constatado que esta práctica está mucho más extendida en los organismos públicos y las organizaciones benéficas que en el sector privado, mientras que los rangos salariales eran más comunes que los salarios específicos.
Sin embargo, ha advertido que los empleadores que divulgan información no siempre son «totalmente transparentes», y que los rangos a veces superan las 10.000 libras esterlinas.
Estas propuestas se hacen eco de las propuestas de transparencia salarial que se están implementando en toda la Unión Europea.
Las grandes empresas europeas con más de 100 empleados deberán revelar el salario inicial o el rango salarial para los nuevos puestos, información que deberá incluirse en un anuncio de empleo publicado o comunicarse antes de la entrevista.
También se les prohibirá preguntar a los candidatos sobre su historial salarial, algo que no se incluye en la consulta de la Oficina del Gabinete.
La Oficina del Gabinete afirma que su intención es que sus propuestas se apliquen en Inglaterra, Gales y Escocia, y que los términos exactos se establecerán en la legislación tras una consulta con el sector que finaliza en octubre.
El organismo de control de los derechos de Irlanda del Norte ha argumentado anteriormente que las nuevas normas de transparencia salarial de la UE deberían aplicarse en la provincia en virtud del acuerdo marco de Windsor firmado bajo el mandato del primer ministro Rishi Sunak.
El Ejecutivo de Irlanda del Norte se había negado anteriormente a confirmar si tenía previsto acatar las normas de la UE. La BBC le preguntó si estaba planeando nuevas normas en Irlanda del Norte a raíz de las nuevas propuestas para Gran Bretaña.