El Superior Tribunal de Justicia de Río Negro ratificó una medida cautelar que obliga a una empresa de televisión por cable a reincorporar a un trabajador con tutela gremial que había sido despedido sin que se tramite previamente la exclusión sindical, como lo exige la Ley 23.551.
El empleado, que se desempeñaba como delegado sindical, presentó un amparo y la Cámara Laboral le dio la razón de forma provisoria, al considerar que su despido podría generar un daño irreparable. Por eso, ordenó que vuelva a su puesto en las mismas condiciones laborales que tenía antes de ser echado.
La empresa apeló y llevó el caso al STJ, cuestionando que la cautelar anticipaba el fallo final. Pero el máximo tribunal provincial desestimó el planteo: sostuvo que las medidas provisorias no son sentencias definitivas y que, además, la presentación no cumplía con los requisitos formales necesarios.
