La Comisión Directiva de UPCN decidió aceptar la propuesta salarial del gobierno que consiste en un bono de 60.000 pesos, más un aumento de 90.000 pesos para todos los trabajadores de la administración pública provincial.
Mediante una carta, el sindicato enfatiza la posición sobre las sumas fijas no remunerativas. “UPCN ha sostenido en repetidas ocasiones que estas sumas no solo impactan negativamente en la estructura salarial, sino que también contribuyen al desfinanciamiento de la obra social IPROSS, un aspecto crítico para los trabajadores estatales”.
Uno de los puntos centrales del reclamo del gremio es la pérdida de beneficios adicionales que conlleva esta modalidad salarial. Se menciona la pérdida de percepciones por zona, antigüedad y aumentos en horas extras y guardias, especialmente en el sector hospitalario y otras áreas que requieren guardias continuas. Además, se hace referencia a la disminución del porcentaje acumulativo que se había logrado obtener a lo largo de varios años.
El gremio aceptó la oferta, asegurando que contribuirá a mejorar las condiciones salariales de los trabajadores estatales en medio de la actual coyuntura adversa, pero solicitó al gobierno que comuniquen de manera fehaciente un cronograma para la transición de las sumas no remunerativas a remunerativas, incluyendo los porcentajes y plazos en los que se llevará a cabo este proceso.
