El gobierno decidió dejar de lado los porcentajes, y avanzó en una propuesta que consiste en sumas fijas que beneficien al personal que cobra salarios más bajos, quienes alcanzarán aumentos que rondan el 40%.
La propuesta presentada tanto en la Mesa de la Función Pública con los gremios ATE y UPCN, como en la Paritaria Docente con la UNTER consiste en un bono de $60.000 por única vez para todos los agentes (sin tope salarial) por planilla complementaria y en dos cuotas iguales en septiembre y octubre.
Además, incorpora una suma fija no remunerativa y no bonificable de $90.000 para todos los agentes, a pagar en dos partes iguales en sueldos de septiembre y octubre. Provincia asumió el compromiso de progresivamente transformar la suma propuesta en remunerativa.
La próxima reunión será en noviembre, luego de conocido el índice de precios al consumidor del mes anterior.
