Michael Owen ha intervenido en uno de los temas más candentes en el fútbol en este momento: ¿quién debería ser el nuevo entrenador del Manchester United?
El ganador del Balón de Oro jugó para el United de 2009 a 2012, en un movimiento que causó controversia debido a su afiliación pasada con el Liverpool.
Owen disfrutó probablemente los mejores años de su carrera en el Liverpool antes de trasladarse al Real Madrid en 2004.
Sin embargo, a pesar de iluminar la liga con una lluvia de goles en Anfield, fue su etapa en el United la que le valió a Owen su única medalla de la Premier League.
Owen ganó la liga con el United en 2011, marcando la penúltima vez que los Diablos Rojos lograron la corona hasta la fecha.
Después de que Alex Ferguson se retirara con un último título en 2013, el United ha tenido dificultades para terminar entre los cuatro primeros durante gran parte de la última década.
La temporada pasada fue el peor de todos los desastres recientes del United, terminando 15º y sin trofeos.
A pesar de ello, Rubén Amorim logró mantener su puesto al mando, hasta que este mes llegó su hora.
Owen admitió que no le sorprendió el despido de Amorim después de sus comentarios tras su último partido a cargo, aunque encontró el comportamiento del técnico portugués «bastante refrescante».
El exdelantero de Inglaterra le dijo a Extra.ie : «Esa posiblemente sea una de las razones por las que mantuvo el trabajo después de algunas caídas reales, porque sus resultados al final del día, en comparación con cualquier entrenador en las últimas décadas, fueron peores.
Así que creo que hubo un poco de eso, y también creo que todos pensaron: «No podemos seguir cambiando de entrenador». Así que la gente estaba dispuesta a darle aún más tiempo.
Owen compartió que no había hablado con Darren Fletcher, quien se hizo cargo de los dos juegos del United desde la partida de Amorim, pero tenía la esperanza de que el escocés pudiera obtener un resultado decente durante su tiempo temporal en el puesto.
Sin embargo, el United no ha ganado ninguno de los partidos de Fletcher como técnico interino , empatando 2-2 ante el Burnley y perdiendo 2-1 en casa ante el Brighton en la FA Cup.
Mientras tanto, Owen miró hacia el futuro de quién será el entrenador permanente del United, destacando las características clave que él cree que son necesarias para el puesto.
Continuó: «Creo que a muchos aficionados les gusta la idea de volver a lo básico, a sus raíces, a un exjugador, a alguien que conoce el club. Creo que ese ciclo, como aficionado y como persona, se da en muchos aspectos de la vida».
«Si quieres al nuevo maestro táctico del fútbol sexy extranjero y todo lo demás, tiene un poco de acento y todo el mundo está emocionado.
La realidad es que después de un tiempo te aburres y piensas: «¿Sabes qué? Volvamos a Roy Keane, Paul Scholes, Gary Neville o Nicky Butt», esa generación de jugadores.
Quieres experiencia. Quieres a alguien que entienda el club. Quieres un fútbol ofensivo. Quieres un fútbol agresivo.
‘Deseas tantas cosas, pero en realidad, ¿hay un entrenador que tenga todos esos ases y pueda ofrecerte todas esas cosas?’
Owen nombró al técnico del Crystal Palace, Oliver Glasner, como un entrenador con gran potencial para el puesto en el United , mientras que también etiquetó a Marco Silva y Andoni Iraola como posibles candidatos.
También mencionó al ex seleccionador de Inglaterra Gareth Southgate, pero compartió algunas preocupaciones.
Owen agregó: «Es extraño para él porque, obviamente, lo que hizo con Inglaterra, pero su récord de club se remonta a mucho tiempo atrás con Middlesbrough, del cual realmente no sabemos qué entrenador será.
Creo que Gareth Southgate, en general, no sería un fichaje popular entre la afición, y eso hay que tenerlo en cuenta. Creo que ese es el gran inconveniente de Southgate. No creo que apele…
El Manchester United exige un estilo de juego determinado. Creo que hay mucho escepticismo sobre ese nombramiento.
Sin embargo, por otro lado, es un tipo muy inteligente. Podría ser el tipo perfecto para dirigir un club de ese tamaño, enderezar el rumbo y trabajar excepcionalmente bien con la jerarquía.