Los empleados municipales de Viedma han llegado a un acuerdo con el Ejecutivo local para el pago de un bono no remunerativo de $62.400, el cual será abonado antes del 10 de abril mediante planilla complementaria. Esta suma será incorporada al salario básico en dos tramos iguales de $31.200, a partir de los sueldos de abril y mayo.
La propuesta aceptada por los trabajadores, que incluye el bono correspondiente a los haberes del mes de marzo, fue aceptada en una asamblea llevada a cabo esta mañana en la plaza San Martin frente al palacio municipal, en la que participaron miembros de los sindicatos UPCN, ATE y Soyem. Se destacó que el monto del bono es proporcional a los cargos, aunque se aclaró que para los docentes que no cumplen 30 horas semanales, el monto será menor.
Emilio Recachuk, representante de Soyem, expresó su satisfacción con el acuerdo alcanzado, destacando que este bono no solo aborda la discusión salarial del mes de marzo, sino que también marca un avance al ser incorporado al salario básico de los trabajadores. Afirmó que esta propuesta ha logrado desbloquear el conflicto existente entre los empleados municipales y el Ejecutivo local.
El próximo encuentro entre las partes está programado para después del día 10, donde se discutirán los salarios correspondientes al mes de abril. Este acuerdo ha sido recibido positivamente por ambas partes, marcando un paso adelante en las negociaciones salariales del sector municipal en Viedma.
