El Tribunal de Impugnación de Río Negro ratificó la condena a un trabajador de la Universidad Nacional de Río Negro (UNRN), sede Atlántica, por abuso sexual con acceso carnal contra una compañera de trabajo. La sentencia inicial, dictada en septiembre, fue apelada por el acusado, quien argumentó que hubo consentimiento en el acto. Sin embargo, el fallo desestimó los planteos de la defensa.
El tribunal destacó el testimonio de la víctima como clave, señalando que fue analizado de forma integral y correlacionado con otras pruebas. Según el fallo, el relato no presentó contradicciones y reflejó las agresiones sufridas por la denunciante en un contexto laboral marcado por desigualdades de género y orientación sexual.
Además, se consideraron los informes psicológicos que confirmaron el estrés postraumático de la víctima, atribuido tanto al abuso como a la conducta posterior del acusado, que amplificó el daño.
El tribunal subrayó que el consentimiento es un acto de libertad y debe evaluarse dentro del contexto. En este caso, la víctima enfrentaba múltiples vulnerabilidades: desarraigo, falta de estabilidad laboral, aislamiento social y un entorno de trato irrespetuoso.
La sentencia reafirmó que el testimonio de la víctima cumplía con los criterios de credibilidad, persistencia y verosimilitud, corroborados por pruebas y contextos. Por lo tanto, se confirmó la pena de siete años y medio de prisión efectiva para el acusado.
