Un organismo de control ha vuelto a instar a un ayuntamiento a mejorar sus servicios para la infancia, tres años después de haber recibido la misma calificación.
En junio, Ofsted inspeccionó los servicios del Ayuntamiento de Middlesbrough y detectó problemas relacionados con presiones financieras, bajas expectativas respecto a los niños bajo la tutela del ayuntamiento y una supervisión administrativa deficiente.
El inspector jefe, Nabeel Hussain, consideró que las cuatro áreas de inspección requerían mejoras; sin embargo, reconoció que, tras una «rotación significativa» de personal en el pasado, se había formado un nuevo equipo «estable».
Luke Henman, miembro del consejo ejecutivo laborista para los servicios infantiles, dijo que Ofsted «destaca con razón» los problemas anteriores, pero se mostró satisfecho de que el informe reconociera los «avances positivos».
Anteriormente , tras una inspección realizada en 2023, se le pidió al Middlesbrough que mejorara sus servicios para la infancia .
En el informe más reciente, se atribuyeron los recortes anteriores en «servicios vitales» a las presiones financieras históricas, según el Servicio de Información sobre la Democracia Local .
Aspiraciones limitadas
El informe de Hussain decía: «La toma de decisiones estratégicas en todo el consejo no estaba centrada en la infancia, ni tenía en cuenta las experiencias de los niños como eje central.»
«Los actuales líderes ejecutivos y políticos ya estaban al tanto de esto y se han asegurado de que la directora de servicios infantiles y su equipo directivo cuenten con el pleno compromiso y apoyo del consejo en general.»
Sin embargo, el informe señalaba que la calidad de la supervisión administrativa cuando los niños ingresaban en centros de acogida se había debilitado desde la última inspección, mientras que la captación de familias de acogida no había seguido el ritmo del creciente número de niños que necesitaban cuidados.
Hussain afirmó que los niños en riesgo de sufrir daños fuera del hogar recibían apoyo especializado de profesionales, pero los cambios de personal obligaron a algunos niños a volver a contar sus historias, lo que afectó su capacidad para establecer relaciones estables y de confianza con los trabajadores.
Según él, varios profesionales describieron una cultura de bajas expectativas para algunos de los niños de Middlesbrough y esa narrativa había sido aceptada por parte de algunos miembros del personal, lo que limitaba la ambición y las aspiraciones de los jóvenes.
Henman dijo: «Sabemos que aún queda mucho trabajo por hacer para llegar a donde necesitamos estar.»
«Nuestro equipo está decidido a seguir impulsando ese progreso y este informe contribuirá a fortalecer aún más nuestros planes de mejora.»