El gremio docente UnTER aceptó la propuesta salarial presentada por el gobierno provincial, lo que asegura el inicio del ciclo lectivo en tiempo y forma.
La decisión fue tomada durante el Congreso de UnTER, celebrado el viernes 21 de febrero en Roca, tras una detallada evaluación de la oferta gubernamental.
La propuesta incluye una suma fija no remunerativa de $50.000, pagadera por única vez, y aumentos salariales del 2,2% en febrero, 1,5% en marzo, 1,5% en abril y 1,5% en mayo. Además, para el período de noviembre y diciembre de 2023, se estableció una recomposición con sumas fijas no remunerativas según antigüedad: $85.000 para docentes con 0 a 11 años, $95.000 para aquellos con 12 a 21 años, y $105.000 para quienes tienen entre 22 y 40 años.
También se propuso equiparar ciertos cargos en tres tramos consecutivos. Aunque UnTER aceptó la oferta, lo hizo con dos condiciones clave: una revisión de la pauta salarial en la primera quincena de abril, considerando el Índice de Precios al Consumidor (IPC), y la insistencia en mejorar el salario del cargo testigo, es decir, el del maestro o maestra de grado.
