Publicar rangos salariales en los anuncios de empleo no es una prioridad para Jersey, pero podría considerarse, según la ministra de Seguridad Social, Elaine Millar.
Sus declaraciones se producen tras la publicación de propuestas preliminares para incluir información salarial en los anuncios de empleo, en el marco de los planes del gobierno británico para reformar las leyes antidiscriminación. Millar afirmó: «Creo que esperaremos a ver qué hace el Reino Unido y cuál es el impacto».
David Warr, propietario de las cafeterías Cooper & Co en la isla, dijo que publicar los salarios corría el riesgo de generar «más burocracia en un momento en que se están haciendo esfuerzos para reducir los trámites administrativos».
Pero Jenny Winspear, defensora de la transparencia salarial, afirmó que sería «una oportunidad para que las empresas de Jersey generen confianza».
Las autoridades del Reino Unido tienen previsto consultar sobre si será necesario mostrar los salarios exactos o si debería haber un rango salarial o una «tarifa de referencia» para los puestos vacantes.
En Jersey, las empresas no están obligadas a mostrar los salarios de sus puestos de trabajo.
Jenny Winspear, la fundadora de Bridgit Pay, una plataforma tecnológica de transparencia salarial nacida en Jersey, instó a las empresas a considerar la perspectiva de los candidatos que pueden pasar por un proceso de entrevista «solo para recibir una oferta de trabajo significativamente inferior a la que esperaban».
«Eso no solo supone una enorme pérdida de tiempo para el candidato, sino también una pérdida de tiempo masiva para la empresa», afirmó.
Millar afirmó que el cambio aún estaba en revisión en el Reino Unido.
«Mi preocupación al decir ‘deben indicar un rango salarial’ es que ese rango podría ser muy amplio», dijo.
«Puede haber todo tipo de razones por las que alguien se encuentre en la parte más alta de la banda que otros.»
«Creo que simplemente indicar el salario en un anuncio no necesariamente refleja la realidad completa.»
Lynn Cleary, del Instituto de Directores de Jersey, afirmó que la transparencia total sería un «paso positivo», pero que primero quería que se prestara atención a la transparencia en la brecha salarial de género.
Warr afirmó ser «totalmente transparente» si alguien llamaba para preguntar sobre el salario que podía esperar en su negocio de café, pero la legislación corría el riesgo de aumentar la burocracia.
Simon Soar, director de la sala de conciertos The Sundown, dijo que incluía los salarios en los anuncios de empleo de su negocio.
Dijo: «Somos muy transparentes con todos los puestos de trabajo que anunciamos. Siempre lo hemos sido desde el principio. Creo que es justo que la gente entienda a qué se está postulando».
Soar afirmó no tener «absolutamente ningún problema» con cualquier medida que obligue a las empresas a mostrar un rango salarial al anunciar puestos de trabajo.
«Hemos intentado dar mucha importancia a lo que pagamos a nuestro personal, también hemos intentado dar mucha importancia a los beneficios que les proporcionamos y, al hacerlo, hemos visto una gran retención de personal y también vemos que mucha gente solicita el puesto porque sabe a qué se está postulando», dijo.